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相信我，有多难！谁造成了职场诚信危机？ |
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| 职场人如何应对招聘陷阱？除了硬性的职场欺骗，职场中是否也存在一些白色谎言？近日，一家知名招聘网站推出的“职场诚信特别调查”显示职场中存在不少“失信”行为。建立职场个人诚信档案，构建职场诚信体系已刻不容缓！ 四成求职者有虚报行为调查显示，在求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历虚报，将会带来很负面的影响。 如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。 收费是常见求职陷阱 调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假、卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。 职场专家指出，近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但是对于初进社会求职的人来说，还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。因此，建议高校分管就业的负责人能够就如何避免就业陷阱，给大学生基本的指导和注意事项的培训。 七成人遭遇职场失信 除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。 专家建议，在遇到类似情况的时候，一定要从各方面分析当时的公司状况，不能一时冲动跳槽。可以找寻适当的时机，理智地和领导就此事进行沟通，切勿自暴自弃影响自己的工作。作为领导，也应当慎重承诺，激励员工的措施有多样，不要口头预支过多的空头支票，否则容易“失信于民”。 建立职场个人诚信档案 如此多职场失信行为让人触目惊心，原来我们每天都活在谎言和假意虚构的职场生活中。拿什么来拯救诚信危机四伏的我们，给失信者建个个人诚信档案，带上”紧箍咒“，要知道“出来混迟早都要还的”，说谎和失信迟早要付出代价的。不要让自己的诚信档案满是污点，守信才能在职场中走的更远、走的更高、走的更好！ |
