近期，河北省高速公路青银管理处出台了《职工个人诚信档案管理办法》，至此，青银高速的每一名职工将纳入诚信档案管理，该方法对诚信方面的良好及不良行为作出细致的规定，共涉及岗位诚信、个人品德诚信、家庭诚信三个方面的22项内容，分正册和另册两方面记录，正册记录职工在诚信方面的良好表现及行为记载，另册记录职工在诚信方面的不良表现及行为记载。 

    按照规定，青银处将诚信档案纳入全处职工评先、干部推优选拔体系管理。对诚信档案中有良好记录的干部职工要在评优评先上给予考虑；诚信档案中有不良记录的，在入党、评选先进、职位提升中一票否决，即“三不”原则，不评先、不重用、不提拔。

    随着《办法》的实施，青银处诚信教育宣传如何？诚信意识是否深入人心、融入到职工工作、生活的方方面面？带着这些问题，我们走进基层，通过一场场关于诚信的大讨论，和职工身边的诚信故事，切实感受到诚信带给青银的深刻影响，以及对社会正能量的反哺和涵养。

    ■将诚信纳入日常管理

    “青银高速建立诚信档案是手段不是目的，目的是促使职工由内而外的自我提升。”青银党委办主任徐文会指出。青银处将诚信化作一个个具体的规范要求，把诚信纳入日常管理，号召职工从点滴做起，起到表率作用。

    在赵县收费站，我们看到一面“诚信格言墙”。“诚实守信是最崇高的品质。”“诚信是做人之本，立业之基。”这都是经过干部职工深思熟虑，精挑细选的个人诚信格言，有着让人警醒的意义。

    赵村收费站与每个职工签订了“职工个人诚信书”。结合业务学习、岗位练兵、星级考核、月度考核等日常管理和“践行厚德青银文化，做诚信青银人”的宣教活动，让职工树立诚信履职意识，打造一个“诚信收费站”。

    石家庄养护工区把诚信理念纳入日常管理。组织全体职工召开专题会议，以“创建诚信养护、打造诚信工程”为主题，引导职工将诚信理念转化为日常工作行为。

    “诚信档案的建立，让职工做好事更有动力。过去帮助司乘推车，送油，职工们觉得这都是小事，没在意，现在有了诚信档案，大家做好事更有积极性了。”赵县收费站班长梁韶峰说，“同时也更有约束力。”因为，谁也不想进入青银诚信档案的另册记录。

    于是，诚信档案就成了“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的直接标尺。通过制度的制约，让职工更加明辨是非，更好地管理自我，提升自我。“诚信是一个量变到质变的过程，是在传播正能量。”赵县收费站站长王荣国说，讲诚信的人多了，没有人推诿扯皮了，管理也就容易了。

    ■让诚信走入职工心中

    在宣传教育活动中，如何让诚信在职工工作生活中被一点点领悟，由认知诚信到崇仰诚信，再到诚信自律，争做诚信典范？我们在窦妪收费站得到了答案。

    “诚信是一面镜子，能折射一个人灵魂的崇高或卑劣。诚信，更是一团真情的火，去点燃正能量，传播正能量。”窦妪收费站电教室正在上演一场诚信演讲比赛。

    面对诚信宣传教育工作，窦妪收费站着实动了番脑筋，最后决定开展一场诚信演讲比赛。因为写演讲稿的过程就是思考什么是诚信，如何做到诚信的过程，演讲的过程就是宣讲诚信的过程，也是影响他人的过程，对讲者和听者都是一次深刻的触动。

    站长刘超说，诚信要从自己做起。作为社会的一分子，只有每一个人努力做到诚实守信，才能形成蝴蝶效应，由点及面的扩散，才会实现和谐社会、中国梦。

    收费班长于彦华认为，诚信就是把本职工作做好。他说，诚信对于一个班组来说，更多的是合作，大家只有讲诚信，才能更好地合作。

    做票证工作的张昱说：诚信就是每天认真核对票款卡，做到真实，不能弄虚作假。在她心中，诚信就是一种职业道德。

    办公室工作人员张丽说，诚信需要一点一滴的积累。诚信就是把工作做扎实，不走过程。

    “我觉得诚信就如教书育人一样，是一件大工程。是贯穿人的一生的优秀品质。你们年轻人，特别要注重个人诚信。”刘超一边听演讲比赛，一边点评。

    这一切都表明，在青银，诚信已经成为每个厚德守信职工的共同价值追求。践行诚信，并不是遥不可及，也不一定是轰轰烈烈的大动作，诚信就在我们的岗位上、团队中、家庭里。

    建立职工个人诚信档案，使青银诚信建设更加规范化、常态化，不仅浓厚了厚德文化氛围，也为刚性的精细化管理提供了有效补充。

    ■用诚信成就青银愿景

    青银厚德文化实施已久，其“人文青银、和谐青银、卓越青银、品牌青银”的愿景也已经深入到青银职工内心。

    而想要实现这个愿景，不仅需要制度，更需要青银人热情的追求和实践。

    在新来的收费员刘冬心里，诚信成了一种职业素养，成为一种厚德精神实践。有次白班，有两辆同行的从涿州北过来的车到赵县，通行费是100元。前一辆是小轿车，后面一个是小货车，小车司机帮后面的车缴费，一共交了200元，小货车过来计重收费95元。这时小货车一下子就跟着小车走了。刘冬一看，多了5元。立即喊：“班长，快喊司机停下，多了5元。”他们硬是追着把5元钱退给了司机。

    诚信是相互的。收费班长杨宏义清楚地记得，有一天，一个外地的司机正常缴费后，给收费员说：“你们能帮个忙吗？我们同行还有一辆车在服务区修车，一会过来怕没钱交通行费了，先留300元你们先保管一下，行吗？”“你这么相信我们。我们一定做到。”杨宏义坚定地说。过了几个小时，后面的车来了，通行费235元，找给司机65元。工作中的点滴诚信换取了司乘的信任，成为和谐社会的一道润滑剂。

    诚信让青银的路更畅。在石家庄养护工区桥梁股股长张莺飞眼里，诚信就是对工程负责，对路负责，也是对社会群众负责。在桥梁巡检工作中，大中桥一般是重点，可他们对于一些小涵洞也是一丝不苟。个别小涵洞需要弯着腰才能进去，涵洞里面杂草丛生，是否进去过无人知晓，但他们一定要进去看一看，因为“养护工作来不得一点马虎，精细的检查就是对司乘最大的责任。”