5月14日消息，继百度、阿里巴巴、腾讯等互联网公司宣布严厉打击公司内部腐败之后，360公司也以内部邮件形式向公司员工通报了两起内部腐败案，涉案人员兰某某、马某已经被移送公安机关。

    360公司内部邮件披露，2014年公司监察部收到实名举报，称兰某某、马某涉嫌舞弊。

    收到举报后，360公司对举报内容高度重视，成立了专门的调查组。经过公司初步调查发现，举报情况基本属实，兰某某、马某的行为严重违反了公司《商业行为与道德守则》、《员工手册》等规章制度，严重背离了公司价值观，其行为和性质非常恶劣。随后公司决定，立即向公安机关报案并积极配合调查，目前兰某某、马某已被移送公安机关处理。

　　据了解，早在2011年360即成立了监察部，负责对公司内部贪腐案件的查处，针对收受贿赂或回扣的行为、从事与公司有商业竞争的行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为等都有严格规定，联系部门实际，落实主体责任和监督责任，让公司内部防腐反腐不留死角。同时，在企业文化建设方面，也始终倡导“阳光、健康、诚信”的职场价值观，从制度建设和文化建设两个方面坚决遏制腐败行为。

    这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制！全国个人职场诚信公共服务平台的正式启动，意味着闪辞、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。企业可以使用平台为员工建立个人职业诚信档案，将员工的真实表现、奖惩记录建立一个“永久”电子档案，监管职业道德行为，通过体系化系统化的方式，让具体行业的职业道德具有可操作性。   

   “全国个人职场诚信公共服务平台”具有两大核心功能：1、查询功能：企业招聘时查询应聘者之前的真实工作表现，避免自说自话，蒙蔽企业，降低企业用人风险，防止“潜伏”发生！2、约束和激励功能：对表现优秀的员工，留下一个好的表现记录，对他来说是一种激励，一种诚信财富的积累。而对于那些抱着“混不好，就跳槽”想法的员工是一种约束，进而激发出他们的正能量，为企业创造更多财富！

    为什么“诚信档案”能发挥如此的神奇功效呢？赵凤梧主任曾讲过这样一段话：“你要觉的美国人很诚信，那就大错特错了，美国人只是知道，“失信”的成本会很大！”会影响他以后的升职加薪，甚至找不到工作！所以他们才会认真对待眼前的工作，最起码也要“善始善终”，离职时，求的一份良好的离职证明。不要留下“即使再有机会也坚决不会再录用此员工”的记录…

    最终实现了企业员工管理的最高境界：让员工“不想失信，不愿失信，不敢失信”的目标。